ブラック研究室に洗脳されて就活で苦戦した友人の話

就活に有利な理系修士それでも就活に苦戦してしまった友人の話

最近、修士時代の友人であるK君と会い、近況を報告し合ったので学生時代の事について書いていこうと思います。

K君とは所属していた研究室が異なりますが、私とK君は共にとんでもない実験量を行うブラック研究室に所属しており、キャンパスが保有する共有設備の設置場所で頻繁に顔を合わせていたので仲良くなりました。

これは就活生あるあるだと思うのですが、就活が始まって説明会とかに参加しだすと、普段口数が少ない人でも初対面の人とフランクに話せるようになりますよね。私も普段は口数が少ないのですがこの病気にかかって就活が終わるまでは謎のコミュ力を持っており、この力をもってK君に話しかけていました。

ただK君は私と違って就活に興味がなく、企業エントリーが解禁される12月にどこもエントリーしない、説明会にも参加しないという方針を取っていました。

私視点ではK君の行動は理解不能で、K君は共有設備で会うたびに「就活何もしてないよ～」と言っていました。最初は実家が金持ちで親が就活を斡旋してくれるのか？とか思っていましたがそんな事もなく、しかも就活していない事を少し誇らしげにしているようでした。

いよいよしびれを切らした私は２月ごろにK君に対して「就活しなくていいの？」と聞きました。その時に驚くべき返事が返ってきました。

「就活はしなくても大丈夫！良い研究していれば企業の方から声が掛かるらしいから！」

正直耳を疑いましたが、K君は本気の目で言っていました。K君の研究室の教授が同じことを言っているのは知っていましたが、K君は見事に洗脳されてしまったようでした。

本当に良い研究をしていたら企業からスカウトが来るの？

多くの大学で似たような事を言ってくる人はいると思います。

就活なんてしなくていい！良い研究をしていたら企業から勝手にオファーが来る！
学生の本分は勉強で就活じゃない！良い研究をして学会発表していれば就活している事になる！
昔実験に没頭して就活をしていた学生がいたが、卒業間近になって少し就活したら大企業に入れたんだ！

こんな事を言ってくるはずです、教授陣は。

基本的に教授は就活なんてして欲しくないんですよ。学生は貴重な労働力で、就活を頑張られると２年しかない修士の期間を食われてしまうので。

ただ、昨今の就活事情を見ると教授推薦で入社する人なんてほぼ見ません。基本的には全ての学生が各企業の専攻フローに乗って就活をします。

そして企業視点で見れば、毎年採用する人数を決めており、その人数が揃い次第採用を終わらせます。そのため良い研究をしている学生は大企業が見捨てないみたいな事は基本的に起こらないんです。よほどその学生のやっている研究がちょうど採用したい人材像にマッチした場合は声が掛かる可能性がありますが、就職先は必ず研究している分野に固定されるというデメリットもあります。